Leading Change
Wenn der Wind des Wandels weht, bauen die Einen Schutzmauern, die Anderen bauen Windmühlen.
– Chinesische Weisheit
Change Management gehört zu den Kernkompetenzen von Führungskräften in allen Unternehmen, aber auch in Non-Profit-Organisationen und Verbänden. Durch die rasende technologische Entwicklung, durch schnell wechselnde gesellschaftliche und globale Trends, ist das Veränderungstempo in allen Organisationen sehr hoch.
Change
Change ist kein Projekt, Change ist der Normalzustand und gehört
zum Tagesgeschäft jeder Führungskraft.
Unterstützung
Wir unterstützen unter anderem die Geschäftführung Veränderungen zu planen und umzusetzen.
Bedeutung
Die Arbeitnehmer sollen nicht aus den Augen gelassen werden, sie sind das Wichtigste im Unternehmen.
Jetzt starten
Ein Einstieg ist überall möglich, egal an welcher Stelle Sie sich gerade befinden.
Unser Angebot
- Besonderen Fokus legen wir auf die Führungskräfte
- Sie werden persönlich und methodisch befähigt, den Widerstand der Mitarbeitenden zu antizipieren, gelassen mit zu erwartenden kritischen Situationen umzugehen und dem Wandel selbst stabil zu begegnen.
- Dazu setzen wir bei Bedarf auch intensives persönliches Coaching ein
Ob es darum geht, das Ziel der Veränderungsmaßnahmen zu konkretisieren, eine Analyse des Status Quo durchzuführen, den Change-Prozess zu planen oder die Change Story zu entwerfen und zu kommunizieren – Wir unterstützen Sie konzeptionell und setzen nach Bedarf konkrete, auf Ihre Organisation zugeschnittene Entwicklungs- und Trainingsmaßnahmen für Ihre Mitarbeitenden auf.